Hajnówka, 20.10.2023

Starostwo Powiatowe w Hajnówce

Uprzejmie odpowiadam na kwestie zawarte w „Interpelacji" Radnego Rady Powiatu Hajnowskiego Pana Bogusława Szczepana Łabędzkiego z dnia 11 października 2023 r. nr BR.0003.25.2023 przesłanej pismem z dnia 17 października 2023 r. nr BR.003.25.2023.:

1. Każde rozwiązanie stosunku pracy podlega ścisłym regulacjom prawnym. Zazwyczaj stosowane są tu przepisy ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz. U. 2022 r. poz. 1510 ze zm.). Szczególnym regulacjom prawnym podlegają zwolnienia grupowe, które reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.) Ustawa określa jakie zwolnienia pracowników mają charakter zwolnień grupowych, jakie obowiązki ma pracodawca dokonujący zwolnienia grupowego, jakie uprawnienia przysługują zwalnianym pracownikom.
   • Na podstawie art. 2 ust. 1 cytowanej ustawy pracodawca jest obowiązany skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u tego pracodawcy. Ponadto zgodnie z art. 2 ust 6 i art. 4 w/w ustawy pracodawca przekazuje na piśmie właściwemu powiatowemu urzędowi pracy informację o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni należą, grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, okresie, w ciągu którego nastąpi takie zwolnienie, proponowanych kryteriach doboru pracowników do grupowego zwolnienia, kolejności dokonywania zwolnień pracowników, propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem, z wyłączeniem informacji dotyczących sposobu ustalania wysokości świadczeń pieniężnych przysługujących pracownikom. W przypadku gdy pracodawca posiada oddziały w innych miastach i zwolnienia również obejmują pracowników tych oddziałów, pracodawca ma obowiązek przesłać w/w informacje do wiadomości pozostałych powiatowych urzędów pracy do których mogą zgłosić się zwolnieni pracownicy.

Do dnia dzisiejszego do Powiatowego Urzędu Pracy w Hajnówce przedmiotowe zawiadomienie nie wpłynęło. W dziale 4 „Zgłoszenia zwolnień i zwolnienia grupowe, zwolnienia monitorowane' sprawozdania Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej „MRiPS-01 Sprawozdanie o rynku pracy" w okresie od stycznia do września 2023 r. figurują zera.

• Dodatkowo informuję, że zgodnie z art. 70 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2023r. poz. 735) pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy jest obowiązany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy właściwym dla siedziby tego pracodawcy lub ze względu

na miejsce wykonywania pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, dotyczące w szczególności:

1. pośrednictwa pracy;
2. poradnictwa zawodowego;
3. szkoleń.

W przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany podjąć działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego usług rynku pracy realizowanych w formie programu (art. 70 ust. 2).

Do dnia dzisiejszego przedmiotowych uzgodnień z Powiatowym Urzędem Pracy w Hajnówce nie było.

2. Sytuacja na lokalnym rynku pracy na koniec września 2023 r.

2.1 ..Zarejestrowani bezrobotni.

Na koniec września 2023 roku były zarejestrowane 1.124 osoby bezrobotne, w tym 439 kobiet. W porównaniu do analogicznego okresu nastąpił spadek o 11 osób (0,97%). Stopa bezrobocia (sierpień 2023 r.) wynosiła 7,7%, spadek o 0,2 punktu procentowego w stosunku do września 2022 r.

• Napływy i odpływy bezrobotnych.

W okresie od stycznia do września 2023 r. wyłączonych zostało łącznie 1.129 osób, z tego z powodu podjęcia pracy zostało wyłączonych 619 osób, co stanowi 54,8% wszystkich wyłączonych..

• Osoby w szczególnej sytuacji na lokalnym rynku pracy.

Zgodnie z art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy osoba w szczególnej sytuacji to: bezrobotny do 30 roku życia, bezrobotny długotrwale, bezrobotny powyżej 50 roku życia, bezrobotny korzystający ze świadczeń z pomocy społecznej, bezrobotny posiadający co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia i bezrobotny niepełnosprawny.

Źródła niniejszej odpowiedzi dot. sytuacji na lokalnym rynku pracy:

• sprawozdania statystyczne MRiPS -01 za okres od stycznia do września 2022 r.
• sprawozdania statystyczne MRiPS -01 za okres od stycznia do września 2023 r.

Na zakończenie informuję, że w wyniku rozmowy telefonicznej z komórką HR firmy Pronar w Narwi w dniu 19 października b.r. zostałam poinformowana, że sytuacja kadrowa jest ustabilizowana i nie są planowane dalsze zwolnienia, w tym grupowe.